Mediation / Konfliktbewältigung
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Mediation Mediator zertifiziert nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation e .V. (BM) Mediation   bedeutet   “Vermittlung”   und   ist   eine   Form   der einvernehmlichen   Konfliktlösung   zwischen   zwei   oder mehreren    sich    streitenden    Parteien.    Sie    basiert    auf dem     freiwilligen     Entschluss     aller     Konfliktparteien, miteinander    zu    kooperieren    und    mit    professioneller Unterstützung    durch    eine/n    neutrale/n    Vermittler/in neue   und   von   allen   Beteiligten   akzeptierte   Lösungen für       ihr       Problem       zu       finden.       Mediation       als Vorgehensweise      beinhaltet      die      Förderung      der Bereitschaft    der    Konfliktparteien,    Konflikte    und    die daraus     entstehenden     Probleme     als     gemeinsame Herausforderung    zu    sehen    und    nach    Lösungen    zu suchen,   die   sich   an   den   Interessen,   Bedürfnissen   und zukünftigen       Lebensumständen       aller       Beteiligten orientieren. Definition von Mediation - Qualifizierte Dienstleistung Mediation    ist    eine    hochwertige    Dienstleistung    von Mediatorinnen    und    Mediatoren    aus    verschiedenen Berufs- und Tätigkeitsfeldern. - Ziele und Nutzen Sie   befähigt   Konfliktparteien   zu   einem   gemeinsamen Umgang     mit     Konflikten,     führt     zu     Klärung     von Beziehungen   und   entwickelt   die   Konfliktkompetenz   der Medianden. - Grundsätze und Merkmale Mediation   ist   gekennzeichnet   durch   Ergebnisoffenheit, Vertraulichkeit und Freiwilligkeit. - Rollenklarheit und Professionalität Mediatorinnen    und    Mediatoren    handeln    allparteilich, sind   frei   von   Kontextverantwortung   und   verfügen   über ein professionelles Konfliktverständnis
Wenn   sie   eine   geeignete   Möglichkeit   suchen,   einen   Konflikt   oder   eine   festgefahrene   Situation   mit   fachlicher Hilfe   zu   klären   und   zu   einer   für   alle   Beteiligten   annehmbaren   Lösung   zu   kommen,   dann   kann   eine   Mediation genau der richtige Weg für Sie sein - als gute Investition in Gegenwart und Zukunft. Weitere   Informationen   über Ablauf,   Rahmenbedingungen   und   Verfahren   einer   Mediation   erhalten   Sie   unter   der Telefonnummer:  05223 / 7907097 Eine schriftliche Anfrage können Sie auch an die Email: mediation@gerhardfeilmeier.de senden oder Sie verwenden einfach das Kontaktformular Mediation.                
Mediation - Frieden stiften Mediation   hat   eine   lange   Geschichte   und   doch   scheint   sie   erst   in   neuerer   Zeit   vermehrt   von Bedeutung   zu   sein.   Das   Gesetz   zur   Förderung   der   Mediation   (Mediationsgesetz)   und   anderer Verfahren   der   außergerichtlichen   Konfliktbeilegung   trat   am   26.   Juli   2012   in   Kraft.   Es   wird   bei Scheidungsverfahren,   im   Familienrecht,   in   Schulen,   in   Wirtschafts-   und   Politikkonflikten   inzwischen häufig praktiziert. An   einem   Konflikt   sind   mindestens   zwei   Parteien   beteiligt.   Gesetze,   Vorschriften   oder   allgemeine Vorstellungen   geben   Anlass   zu   unterschiedlicher   Auslegung.   Um   zu   einer   Lösung   zu   kommen, braucht es eine unparteiische Person, die von allen Beteiligten akzeptiert wird, den Mediator. Die     Professionalisierung     der     Mediation     hat     durch     psychologische     Erkenntnisse     aus     der Konfliktforschung,   der   Kommunikationsforschung,   der   Problemlöseforschung,   der   Emotions-   und Motivationsforschung     einen     starken     Wissenszuwachs     erhalten.     Gute     Mediatoren     bringen Kontrahenten   dazu,   die   Tiefenstruktur   eines   Konfliktes   zu   erkennen   bzw.   sich   ihm   zu   stellen.   Sie helfen,   die   Perspektive   der   Gegenseite   anzusehen   und   im   besten   Falle   zu   verstehen.   Sie   erweitern den Blick der beteiligten Parteien über den Konflikt hinaus.                                                                     (Quelle: Aus den Beschreibungen der BTS ®). Mediation kann somit helfen, in eine friedliche Zukunft zu investieren.                                                        · bei Ehe- und Familienstreitigkeiten                                                        · bei Eltern - Kind - Konflikten                                                        · bei Konflikten im beruflichen Bereich                                                        · In schulischen Konfliktsituationen                                                        · In Gemeindekonflikten                                                        · In unterschiedlichen anderen Konfliktsituationen
Mediation   nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation e. V.   BM
Mediation         
  Kooperation    Freiwilligkeit Konfliktkompetenz         
Allparteilichkeit    Vertraulichkeit   Neutralität         
Orientierung an Interessen und Bedürfnissen         
...einvernehmliche Lösung!         
gemeinsame Vereinbarung!         
...investieren in die Zukunft... ..durch eine...
...Klärung... ...durch eine...         
Professionelle und fachliche Kompetenz...         
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Mediation   hat   eine   lange   Bedeutung   zu   sein.   Das   Verfahren   der   außergerichtlichen   Scheidungsverfahren,   im   häufig praktiziert. An   einem   Konflikt   sind   mindestens   Vorstellungen   geben   Anlass   braucht es eine unparteiische Person, die von allen Beteiligten akzeptiert wird, den Mediator. Die     Professionalisierung     Konfliktforschung,   der   Kommunikationsforschung,   Motivationsforschung     einen     Kontrahenten   dazu,   die   Tiefenstruktur   helfen,   die   Perspektive   der   den Blick der beteiligten Parteien über den Konflikt hinaus.                                      (Quelle: Aus den Beschreibungen der BTS Mediation kann somit helfen, in eine friedliche Zukunft zu investieren.                                                        ·                                                        ·                                                        ·                                                        ·                                                        ·                                                        ·
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